En 2019 des salariés de l’entreprise Tredi à Salaise-Sur-Sanne constatent des inégalités de salaire dans le service de production, des salariés travaillant au même poste avec le même coefficient ont une différence de salaire en fonction de leur année d’embauche.
Ces écarts de salaire ont débuté en 2012, les salariés embauchés après 2012 sont payés 10 pourcent en moins que les salariés embauchés avant 2012.
Puis en novembre 2017 l’écart s’agrandit et à ces dix pourcent il faut enlever soixante euros. Les deux écarts de salaire font suite à un accord d’entreprise signé en 1996 lors d’un changement de tourne pour passer du 4X8 au 5X8 en incluant une prime de dix pourcent sur le salaire.
Cette prime fût maintenue par l’employeur jusqu’en 2012 et l’employeur enleva cette prime pour les salariés qui on était embauché après 2012 sans donner aucune explication.
Les salariés concernés par cette injustice se rapprochent du syndicat CGT de leur entreprise afin de trouver une solution. Le syndicat en lien avec les salariés monte un dossier pour porter plainte contre l’entreprise pour inégalité de salaire au cours de l’année 2019.
Après 5 ans de procédure, le 28 mai 2024 l’entreprise Tredi est jugée coupable. C’est une très grande victoire pour les salariés qui ont menés le combat au côté de la CGT.
L’entreprise est même contrainte de verser 1 000 € d’article 700 supplémentaires au titre des frais d’avocat complémentaires.